Preparo Seleção

Na verdade o preparo só começa quando se chega à Seleção, pois é onde o candidato vai ser testado de todas as maneiras possíveis , e não se espante se porventura tiver que fazer algo inusitado , pois tudo de alguma forma está sendo testado e avaliado . A seleção começa quando você é chamado para uma dinâmica ou entrevista .Em uma dinâmica tive que rasgar um desenho , e depois tentar colar do jeito que estava , saí da seleção com ideia : " O que afinal de contas vai ser testado nisso..." , na época não entendi , e hoje também não. Mas não podem desaminar de jeito nenhum os processos seletivos estão em sistema de avanço , onde estão diminuindo as etapas para seguir com a contratação mais rápida, agilidade , corte de custos .Então é ficar calmo e esperar pra ver acontecer .

Recrutamento e Seleção

Uma breve passagem para entender como acontece o processo seletivo .

Recrutamento: onde as empresas se utilizam de meios para fazer a oferta da vaga, desenham o perfil esperado e  , publicam através dos meios de comunicação : internet , jornais , agências de emprego , consultorias .

Seleção : feito então a busca , e um banco de dados vasto, fazem o nivelamento dos perfis encontrados e o perfil da empresa.

As etapas da seleção são definidas de acordo com perfil do candidato
Podem se compostas de testes psicológicos, redação, entrevistas e dinâmicas de grupo .
Os testes podem ser aplicados por Psicólogos se feito por uma consultoria .
Quando feito diretamente na empresa contratante o processo é feito pelo gerente responsável pela área . e passa a ser bem resumido , onde não são feitas todas as etapas do processo seletivo.

Começa então o contato entre empresa e candidato (Empresa que fará o processo seletivo), onde é chamado para uma entrevista inicial e se tiver sucesso passará por diversas etapas. Incluindo entrevista com o empregador, que pode ser entendida como a etapa final .