Contato para entrevista de seleção

Recebi uma ligação esse dias  , para comparecer à uma seleção , pensei que já fosse uma entrevista , onde na verdade tentaram diminuir as etapas em um único dia .

Quando cheguei pediram que preenchesse uma ficha , e fizesse uma redação no verso sobre qualquer tema da atualidade , pensei que pararia por ali mesmo , mas logo em seguida foi aplicado um teste de personalidade( quati) , podem pesquisar tem alguns na internet .

Logo em seguida a dona ou uma das sócias da empresa resolveu aparecer para comentar a respeito da vaga , quais seriam os detalhes da contratação , hora , responsabilidades de ambas as partes ,e por aí vai , depois de tudo resolvido outro teste onde apareciam um jogo de palavras soltas ,onde você tinha de identificar o que vinha na cabeça como por exemplo  NÓS K NÓS , que  seria k ( cá ) entre nós ; Para finalizar foi feita uma dinâmica , onde fomos divididos em quatro grupos e cada grupo com um assunto para ser discutido , concordando ou discordando , temas muito polêmicos como aborto , drogas ,pena de morte e Lei Seca .Cada grupo se apresentou não se prolongando muito ,no final foram passadas as informações para contato que seria através dos telefones da empresa e que esse contato deveria ser feito no dia seguinte para as próximas etapas , que seriam o teste no computador e a entrevista final com Dona da empresa .

Nada de desistir nas primeiras negativas , persistência nos objetivos para conseguir resultados positivos , nunca perder o foco ...

Os setes pecados que podem detonar uma carreira

PREGUIÇA E DESLEIXO - Os empregadores veem o que você está fazendo e o que não está. Tanto chefes quanto clientes sabem quantas horas existem num dia e se mais tarefas poderiam ser feitas. E se o que é entregue poderia ser feito de forma melhor. Quando entregar um trabalho, faça-o da melhor forma possível, sempre. Não adianta passar anos tentando construir uma imagem profissional se o trabalho entregue o trai.

MENTIRA E ROUBO - Toda vez que você se utiliza mais da organização do que oferece, isso acontece. Como quando a pessoa tem aulas particulares e estuda somente para conseguir a nota mínima necessária para passar. Esta forma diária de mentir e roubar é muito menos “sensacional” do que um golpe à la Bernard Madoff (ex-banqueiro americano condenado por lavar dinheiro e falsear balanços, num dos maiores crimes financeiros da história dos Estados Unidos). Mas esses pequenos crimes de oportunidade são bem mais propensos a acabar com a sua reputação.

ARROGÂNCIA E CINISMO - Quando você diz “Não vejo sentido nisso” ou “Isso não é o que eu faria”, pode ser útil se você tem educação, experiência e insight para ter esta perspicácia. Mas, caso tenha essa perspicácia, você provavelmente não dirá nada do tipo.

AUTOPIEDADE - Quando você acaba se dando mal, devido às suas próprias decisões ou às ações de outros, não perca tempo sentindo pena de si mesmo. Recarregue as próprias baterias, antes que elas acabem. Assuma a responsabilidade pelo que você poderia ter feito melhor e coloque o resto num capítulo intitulado “A vida não é justa”, que todo mundo sabe de cor.

http://www.rhfacilconsultoria.com.br/artigos/os-sete-pecados-que-podem-detonar-uma-carreira/

12 perguntas essenciais numa entrevista de seleção

1. Por que você escolheu essa profissão?

2. Como você avalia o seu desenvolvimento profissional até o presente momento?

3. Quais são as suas principais limitações profissionais?

4. Qual é a sua meta profissional de longo prazo?
5. O que mais lhe irrita no ambiente de trabalho?

6. Qual foi a situação profissional mais difícil que você resolveu? Como?

7. Em seu último emprego, quais foram as suas realizações mais importantes?

8. Qual objetivo que você não conseguiu atingir em seu último emprego?

9. Dentre os gerentes com quem você já trabalhou, qual foi o melhor e o pior? Por quê?

10. Por que você saiu (ou deseja sair) do seu emprego atual?

11. O que você sabe sobre nossa empresa?

12. O que lhe faz querer trabalhar conosco?


Fonte: http://www.rh.com.br/Portal/Recrutamento_Selecao/Dicas/5292/12-perguntas-essenciais-numa-entrevista-de-selecao.html

A Entrevista

Na entrevista procure ir com uma roupa discreta , mas não simples demais como uma calça jeans, só se você não tiver mesmo ; vá com uma calça social e um blusão  (homens) e mulheres  com mais opções de combinações onde deve-se se prestar atenção no bom senso , maquiagem se utilizada bem discreta, suave , nada que possa chamar atenção, você candidato não está indo para uma boate e sim à procura de emprego .

Fique calmo , tranqüilo , não tente falar mais que o entrevistador , responda somente o necessário , pois essa etapa é de extrema importância , é o que vai determinar se você participará das próximas etapas , e em algumas empresas é tratada como última etapa e definitiva .

Caso na entrevista seja perguntado sobre o último empregador jamais fale mal , mesmo tendo sua opinião sobre o fato , fale que está à procura de nova vaga , nova oportunidade para crescimento profissional.

Etapas para se conseguir um emprego

Por onde começar quando se está à procura de um emprego , conversando com uma amiga percebi que estava afoita , e que já tinha impresso muitos currículos para entregar ou mandar por e-mail . Sim é  por aí que se começa , faça um currículo sucinto o mais organizado possível  e vamos à luta , procure agências com espaço físico , para fazer a entrega pessoalmente , se por falta de tempo e até mesmo dinheiro se candidate pela internet , onde hoje é a maneira mais fácil de encontrar vagas , redes sociais também é muito bem-vindo.

Faça cadastro em grupos de empregos que podem ser encontrados em diversos sites como por exemplo o yahoo, que mandam vagas diariamente. Quem tem acesso ao facebook existem muitos grupos bons que divulgam vagas todos os dias , é só acompanhar todos os dias .

https://www.facebook.com/groups/416201655098944/

https://www.facebook.com/groups/311470318930846/

No meio do caminho você vai esbarrar com algumas consultorias que pedem algum tipo de taxa ,quando digo taxa é referente ao salário que futuramente irá receber , essa taxa deve ser paga todo mês  fuja delas ,existem centros de integração do trabalho e muito importante diga para todos que está à procura muitas vezes o emprego pode estar mais perto do que se imagina , e continue sua caminhada .

No site abaixo algumas agências de emprego , entre em contato através de e-mail ou telefone e se informe .

http://www.agenciasdeempregobr.com.br/viewlist.asp?cid=10018&sid=53649

Currículo Ideal

Enganados os que pensam que o currículo ideal deve ter mais de uma folha , extenso , com muitas informações , na verdade o currículo deve ser sucinto o bastante que possa identificar as qualidades necessárias para o preenchimento da vaga .O seu currículo só vai ser extenso se você tiver uma alta rotatividade .

O currículo deve conter  no cabeçalho o nome do candidato em letras grandes e destacadas , formação do candidato , experiência profissional ,  cursos de informática , e idioma se souber algum e interesses a vaga que quer se candidatar como por exemplo administrativo .

Jamais minta em relação ao idioma , pois farão uma entrevista para testar .

Coloque apenas a verdade , o que você candidato pode provar .

Assinar o currículo só a empresa pedir.

 Existem alguns modelos no word , é só preencher com seus dados .

http://www.meucurriculum.com/modelos-de-curriculum.php

qualquer coisa podem me manda um  e-mail , que faço uma revisão :  jorge.vanessa@yahoo.com

Não panflete seu currículo , só mande se tiver certeza que se encaixa no perfil .

Preparo Seleção

Na verdade o preparo só começa quando se chega à Seleção, pois é onde o candidato vai ser testado de todas as maneiras possíveis , e não se espante se porventura tiver que fazer algo inusitado , pois tudo de alguma forma está sendo testado e avaliado . A seleção começa quando você é chamado para uma dinâmica ou entrevista .Em uma dinâmica tive que rasgar um desenho , e depois tentar colar do jeito que estava , saí da seleção com ideia : " O que afinal de contas vai ser testado nisso..." , na época não entendi , e hoje também não. Mas não podem desaminar de jeito nenhum os processos seletivos estão em sistema de avanço , onde estão diminuindo as etapas para seguir com a contratação mais rápida, agilidade , corte de custos .Então é ficar calmo e esperar pra ver acontecer .